今は派遣で就業中ですが、先月、１９日に解雇通告を言い渡され、９月２０日までの就業でした。
ですが、８月の終わりに受けた会社から、合格の通知を頂き、９月１２日から就業が決まりました。９日までに書類をそろえなくてはならないんですが、雇用保険被保険者証はこの在職中に頂く事は出来るでしょうか。前職の雇用保険被保険者証もあるんですが、今の派遣会社は神奈川管轄で前職は墨田区です。被保険者番号は変わらないということなので、次回から行く会社からすれば前々職になりますが、大丈夫でしょうか。

９月20日までの雇用条件である限り、その日まで派遣元は質問者さんの籍を抜いてくれませんので、籍を抜かない状態で雇用保険の被保険者資格喪失手続きも取りようがなく、「雇用保険被保険者証」をいただくことは不可能です。

雇用保険の被保険者資格が失われていない限り、手持ちの別の雇用保険被保険者証を転職先に持ち込んでも、転職先は質問者さんの再加入手続きを行いようがないです。ハローワークに拒絶されますので。

ごく短期間とはいえ、この重複期間を軽んじることはできないです。両社いずれかに兼業禁止の社則があるだけで、退職確定である中でも服務規程違反は違反となるからです。

そこのところの調整を早急に図りましょう。一番いいのは現職の退職日を早めていただくお願い申し出で、解雇通告を受けているからには融通は利くように思われます・・・

友人がアルバイトをしていてそこの店の店長は給料日に給料をくれません。 給料日は25日なのですが、チェーン店なので15日に本部に売り上げのお金を払わないといけないらしく、実際に給料をもら
えるのは来月の15日以降なのです。どうしてもお金が欲しい時は店長にお願いして欲しい分だけもらえます。しかし、最近ではお願いしてもくれない時があるのです。段々とエスカレートしていくこの行為、バイトの身分でも訴えたりできるのでしょうか？ 下手な説明ですみません。
ご回答よろしくお願いします。

ハローワークに問い合わせしたら、そちらから、お店に電話してくれます(￣▽￣)

ちなみに、必ず給料は決まった日に、支払いしないといけません。

日払いなら、日払いですし、週払いなら、週払いです(^_^)

なので、本部とかは関係ありませんので（ ; ; ）

ていうか、チェーン店なら、支払えると思いますがね(´Д` )

これが、飲み屋とかなら多少あるが、それでもキチンと支払いしないとバイトの子も辞めたりしますから、厳しくとも経営者は支払いしますよ。。

最近ハローワークを新卒で利用しようと思っていますが、
利用するにはハローワークに直接行って新卒の求人情報を聞けばいいのでしょうか？

求人情報は ハローワークに行けば パソコンで 見る事が出来ます。パソコンの情報で気に入った企業が有れば ブリントアウトして 係りの人に言えばその企業に連絡してくれます。

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