失業手当について
今、現在失業手当をいただきならが就職活動をしています。
前職内定が決まり仕事をしていたのですがわずか3週間足らずで解雇となってしまいました。
（その間、雇用保険・社会保険等は加入しておりません）

ハローワークに行き、引き続き失業保険（残りの日数分）をいただく身分となったのですが、
ハローワークにて離職票が無いので退職証明書を前職担当者に書いてもらってください
と依頼されました。
前職の担当者に用紙を届けると「退職届」を出していただけないとかけません。
と伝えられました。

会社を辞めた理由が「解雇」なのですが、退職届を出してよいものでしょうか？
会社都合にて通れば、私としては退職届を出しても構わないのですが・・
どうぞご回答よろしくお願いします。

解雇でしたら、労働者さんが退職届を出すのではなく、
雇い主さんが労働者さんに対して「解雇予告通知」を
出さないといけないのではないですか？
（確か、解雇の一か月前に。）

即解雇なら、一か月分の賃金を払わなければ
ならないはずと思います。

どうしても退職届をと迫られたなら、
やはり「解雇により」と理由を明記なさるべきだと思います。

「一身上の都合により」と書くと自己都合退職扱いになり、
失業保険も給付制限期間が生じますよ！

今技能工の求人が少ない気がするのですがやはり不況がかなり影響しているのでしょうか？
いま３５歳で技能工の仕事を探しているのですが自分の希望する給与にみたない求人ばかりです。ハローワークには求人はあっても転職サイトにはほとんどありません。この年齢で転職は可能でしょうか？ちなみに工場の経験はまったくありません。賃金は販売と比べて低いものでしょうか？

単純作業しかしない作業者の募集はまずありませんよ
派遣か偽装請負で済ませます
工場経験無しで正社員で30代ですかね？（35歳までの募集というので）
あってもかなり賃金は低いでしょうね
20万程度でしょうか・・・？希望とあうかというよりも
採用されないのではないでしょうか？
可能かどうかといえば人によるとしかいえませんね

販売とは営業のことでしょうかね？それは比較する企業次第でしょう

前日、整理解雇通知されました。解雇日は、７月１５日。これからはいろいろ手続きは、どのような進めますか。教えていただきましたら、嬉です。宜しくお願いします。

解雇１カ月前までに解雇予告通知書が発行されます。解雇日＝退職日ですのであなたが社会保険に加入していたのなら
退職日の翌日社会保険（健康保険、厚生年金）の喪失となります。会社から脱退連絡票等の喪失証明書が発行されますので保険証を返還し、証明書をもって住所地の市町村役場にて国民健康保険、国民年金の加入手続きをします。雇用保険では、離職票が発行されます。お手元に離職票が届いたら住所の管轄するハローワークにて失業給付の手続きをします。現在お勤めの会社の整理解雇に至った詳細がわからないので何ともいえませんが、解雇日までは会社の従業員ですので会社の意向に従い、会社の業務の妨げにならないように転職先を探すのもよろしいかと思います。

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