ハローワークについて
勤め先をやめさせられて、ハローワークに行って解決しましたか。

ハローワークなんて、クソの役に立ちません。求人見てもロクな職はありません。

失業保険も貰うまで長期間掛かり、何の為の失業保険？かと思うほどです。

定年でなら扱いが違いますが、ハローワークなど不要？無駄？と感じます。

雇用保険加入について教えてください。今働いている職場が少人数で、特に法人のない職場ですが、雇用保険があったらなーと思っています。所得税は引かれています。社長も今までやったことがないみたいで、
まず提案する前に、私の方でちょっと難しいものかどうか、調べています。会社としては可能なのでしょうか？
また、給与が10万で独身女性の場合雇用保険はいくらぐらいかかるのでしょうか？

個人経営で５人未満の農林水産業などは雇用保険に加入しなくてもよいという扱いですが、それ以外の業種は強制加入です。業種はなんでしょうか？
独身か既婚かは関係なく、毎月の給料で雇用保険料が変わってきます。
１０万円ですと、だいたい６００円（月）ぐらいですか。建設業ならもう少し高いです。
会社側の負担額もたいしたことないと思いますので、社長に言って入ってもらったほうが良いですよ。

解雇予告を受けました。失業保険給付について教えてください。半年間の失業後（その半年は失業手当を給付されていました）
何とか就職できたのですが、今回「業績悪化の為の人員削減」という理由で
解雇予告を受けました。失業保険給付について教えてください。半年間の失業後（その半年は失業手当を給付されていました）
何とか就職できたのですが、9ヶ月勤務後、今回「業績悪化の為の人員削減」という理由で解雇予告を受けました。30日前ですので致し方ないと思いますが・・・・

①会社都合にしてもらわないと9ヶ月しか勤務していないので「給付の対象」にはなりませんよね。

②そもそも前回給付を受けて1年勤務しないと「給付の対象」にはならないのでしょうか？

③会社都合で退職しても別に「悪いこと」はしていませんので、次の就職に響くことはありませんよね。

事実、勤務態度等が悪かったわけではないし、無遅刻、無欠勤、休日出勤もして仕事はしていました。

また、納得いかないと会社と戦うにはどのようにすればよいでしょうか？

教えてください。

番号が入れ違いますが。
②は基本的に正解かと。

①会社都合の退職勧奨にして、本人の意思で退職したので無い様に離職票に書いて貰えば6ヶ月でもOKだったかと。
質問もPCからの様ですのでハローワークのHPから検索してみてはどうですか。
③は有りません。退職理由が懲戒解雇の時には影響しますが、退職勧奨では会社理由と云う事を考慮してくれます。

最後に、納得いかないで会社と戦う時は、労働基準監督署では役不足ですので（お役所仕事でかえってストレスになります）都道府県の労働局の調停をしてくれる部署に申し出るのが一番です。

末端の機関の労働基準監督署より上部の労働局に問い合わせるのが効果的です。
もちろんハローワークに行けば関係省庁や部署のパンフレットがあります。

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