雇用保険
今勤めている会社は3月1日で8ヶ月目になります。雇用保険はまだ掛けていないのですが、2月分（3月もらえる給料）から天引される予定です。
働き出してから雇用保険を掛けていなかっ
た分（7月からを1月分）をまとめて支払う事って出来るのでしょうか？

あと、今妊娠中で7月中旬から来年の4月くらいまで産休育休をもらう予定なのですが、失業給付金はもらえるのでしょうか？
産休育休じゃなく、一度退職しないともらえないものですか？

雇用保険は週２０時間以上の勤務＆３１日以上の雇用見込みで「加入義務」が発生します。質問者様が入社当時にその条件を満たしていたならば、加入は「義務」になります。会社は遡って加入しなければならないことになります。
まあ、会社に言ってもノラリクラリとはぐらかされる可能性もありますので、ハローワークに給与明細とか持っていけば、遡って加入しなさいって指導してくれるかと思いますが、、、
２年間は遡って加入させなけれｂいけない決まりにはなっています。


給付ですが、やめてないので失業給付は出ません。
が、育児休業の場合は同じ雇用保険から「育児休業基本給付金」が支給されます。

但し、条件があり、休業前２年間に賃金支払い基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上あることが必要です（簡単に言えば、過去２年間のうち１１日以上出勤した月が１２回あればよい）。

７月から育児休業？その前に産休が３か月くらい入りますかね育児休業は１０月くらいからでしょうか。そうすると、産休時は出勤していないので対象外ですから、昨年の７月くらいから雇用保険に加入している必要があります。
遡って加入してギリギリか足りないくらいでしょうか、、、
7/1に入社されたのであれば、大きな休みがなけれな翌年の7/1以降から産休に入るのであれば大丈夫です。

但し、前職があり、前職で失業給付などを受給しておらず、前職との間が１年以内であれば、雇用保険の期間は通算されます。

失業保険とアルバイト
失業保険給付中に週4日アルバイトをしました。その分は給付日数が引かれました。（合計20日分くらい））その後就職が決まって給付日数を1ケ月ほどのこして失業手当は打ち切りになりました。

だけど、どうしても新しく就職した先がなじめず退職を考えています。
新しい失業保険は加入していますが、聞いたところによると前の給付残はもらえるとのこと。

そこで質問ですが その際、アルバイトしていて差し引かれた日数分も残日数としてもらえるのでしょか？

どなたか詳しい方、よろしくお願いいたします。

〉その分は給付日数が引かれました。
国語的に、給付日数が引かれる＝所定給付日数が消化される（減る）ということですけど？

消化された日数が戻るわけがありません。

中卒(15歳)でも雇って下さる仕事はあるのでしょうか。
時給・労働時間は問いません。例としてあげて下さると嬉しいです。

バイトの求人は16歳からならほとんど働けるけど、どんな理由で中卒かしらないが、とにかく定時制でも通信制でも良いから高校は出ておいた方が今後の可能性が広がるから、若いうちにバイトしながら夜学で勉強を頑張ってもらいたいと思います

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