先日、某介護施設の面接をしました。施設長又は事務長、採用係等との面接を希望してましたが、面接したのはケアマネでした。

その施設の規定やルールは解りませんが、ケアマネと面接する意味が解りませんでした。施設の説明は聞きましたが、ケアマネが合否を決めるって事なのかな。
不服をハローワークや労働組合等に申し出る事は可能ですか？

介護施設で働いていますが、特に面接する人に規定などはないので無理だと思いますよ。

私の職場では介護の面接は介護主任と事務所の2番目にえらい人か、その二人ともいない時は介護リーダー2人とかいろいろ変わります。

看護の面接は婦長と看護リーダーですし。

その施設によって決めていることだと思いますのでケアマネでも問題はありません。
私の職場ではケアマネさんは事務所の偉いさんたちと同じくらい偉い立場になってますよ。

失業保険で質問なのですが初めての認定日(１１/７)を過ぎてから土曜日の午後に男性が家に訪問している記録が残っているのですがハローワークの職員の方でしょうか？


私はアルバイトの不正受給をしていないのですが職員さんが雇用保険受給者宅を訪問するのはアルバイトして不正受給している人だと聞くのですが不正受給していなくても平日以外に訪問されることてありますか？

家を訪問して何が分かるのでしょうか、訪問するなら、情報から、不正なアルバイトをしている現場を押さえるため職場を訪問します。

企業選びについて

２０１６年卒の就活生です。
私は過去の病気の後遺症で体力・バランス力ともに低下しています。
体力はそれほどでもないのですが、バランス力は手すりにつかまらないと階段を上り下りできない程度です。
なので、企業選びに困っています。

また、そのことを会社側に伝えるにはどうすればいいかということも悩んでいます。
やりたいことも業界研究なども進みません。とりあえず、合同説明会に参加しようと思うのですが、後遺症の悩みですべてが覆いかぶさる状態です。
私の学校には就職課というものがないので、困ってます。

障がい者手帳というのは持っていません。

アドバイスをお願いします。

そうですね！そういう障害をもっている場合は素直に伝えることがいいと思います！

また、近くにハローワークや求人センターはありませんか？そういう場所でも相談にのってくれると思いますよ！

関連する情報