雇用保険被保険者証について教えてください。

雇用保険被保険者証について教えてください。
６年ぶりに正社員として働きたく就職活動しています。

採用された場合、６年前に働いていた会社を退職した時に受け取った
雇用保険被保険者証を提出する事になるのでしょうか？

紛失してしまったので、提出を求められるならば、ハローワークで
再発行してもらおうと思っています。

再発行はその場ですぐ発行してもらえますか？
新しい雇用保険被保険者証には、前会社名、雇用期間が記入されているのでしょうか？

基本的に、前勤務先での雇用保険被保険者証を提出する事
になっている理由として
①同一人の２重番号取得を防ぐ
②被保険者であった期間を『通算する』
目的があります。給付日数が被保険者にとって有利になるように、です。

実際には６年のブランクがあるとのことですから、②の通算にはなりません。
（ブランクは１年以内でなくては通算されません）

よって、雇用保険被保険者証を提出しなくても問題になることはありませんし、
再発行は可能ですが、今の職安のオンライン登録期間が資格喪失から
７年ぐらい、となっていますんで、申請しても再発行が可能かどうか微妙なところか？と。

お気にされるようであれば、一度ハロワに行って再発行申請されてみては？
オンライン上、登録が残っていれば再発行してくれるはずです。
前会社名、資格取得（入社）日は記入されていますが、
雇用期間（離職日）は？です。→この点は自信なくてゴメンなさい。

就職活動がんばってください！

一般的な給与かどうか判断してください
女26歳社会人歴4年住宅業界
地場の工務店勤務転職して2年4ヵ月前職も同業
額面20万円手取り16万円ボーナス実績5万円営業歩合無し
営業事務監督コーディネート何でもあり
二級建築士
年収245万円
車で会社まで10分
営業売り上げ去年4000万円

会社全体では2億
会社の社員数6人〔私含む]
私以外全員40代
会社創立4年

ハローワークで斡旋してもらい入社
当初は現場監督採用でしたが現在なんでもやってます。
歩合は最初の雇用契約になかったのでありません。
が、営業は自分の給料ぐらい稼いでこいといわれやってます。
最近では営業の負担が多くなりすぎているから、この営業する雇用契約もかわしていないこともあり
営業の割合を減らしたいまたは歩合が欲しいといったら、
歩合はつけられない、もし営業したくななら給料を下げるといわれました。

会社全体としてみればけして景気よくないので納得できます。

以上踏まえて給与としていかがでしょうか。

お住まいの地域によって、かなり異なる事を

あらかじめ、承知しておいてください。

人口が５０万人前後の都市、且つ、周辺に１００万人を超える都市が
存在する地域ならば、
あなたの収入は、少し少ないと思います。
職種に対する資格もあるのですから、もう少し大きな会社なら
現在の、少なくとも１．５倍くらいが平均的であると考えます。

＊唯、入社４年ほどなので、今後がどうかが解りません。
事業規模からは、そう極端に安い給料と断言は出来ませんが

九州中部・広島を除く中国地方・四国・東北・北海道（札幌以外）の
５０万人以下の都市では、あなたの年齢とキャリアなら
平均よりやや下？程度でしょう。

もし、上記地域以外の大都市周辺なら、確かに安いかも。

補足について・・・・

予想通りでした。

いえ、お住まいの地域ではありません。

あなたが勤める会社の事です。

給与的な面では、一概に極端に安いとは言えないとは

思うのですが、やはり、仕事量に見合っていない金額かなと

感じます。どちらかと言えば「家内工業的」な会社の雰囲気ですね。

従業員数からも、労基法から除外される部分がある企業でもあります。

＊せっかくのキャリアなのだから、可能なら転職してみたらどうですか？

そこで学んだ「雑学」を糧に・・・・。

私には、それ以上の事は言えません。何も保証出来ないしね。

唯、そこに居ても、多分、この先良い事は無いと思うので・・・・。

解雇された認識の仕事先から退職願を出せと言われている友人についてのご相談です。

友人は美容室の雇われ店長ですが、他のスタッフに嫌われてしまい、オーナー(普段は店にいません)には、他のスタッフがあなたとは
一緒にやれないと言ってるから辞めてほしいと言われたそうです。(今月の3日)

友人は辞めたくはなかったのですが、オーナーにそう言われた以上仕方が無いと思い、給料〆日の15日に辞めることにしたのですが、オーナーに、15日の日に退職願を一身上の都合と書いて出してね、っていわれたそうなんです。

友人を辞めさせようとしているスタッフがオーナーに、「店長がお客さんに『いじめられて辞める』というようなことを言ってた」と嘘を言っていたこともオーナーは簡単に信用して、「もうあなたは電話もとらないで、お客さんにも一切入らないで」と友人に言い放ったりしたのを聞くと、私からしてみればこれは「一身上の都合」で辞めるのではなく、「解雇」に近いことなのではないかと思っています。

それで、友人は労基に相談したのですが、労基からは「退職願を出す必要はない」、「解雇通知書を出すように言いなさい」と指導されたそうなんですが、それをオーナーに言っても、「一身上の都合で退職願を出せ」の一点張りで、埒が明かないようで・・・。

困った友人が今度は美容組合に相談したんですが、美容組合では「オーナーと話したが、やっぱり一身上の都合ということで出してしまったほうがいいと思う。そうじゃないと前に進めないから」という回答を寄越したそうなんです。

友人は母子家庭で、雇用保険の受給が遅れるのは困るので、なんとか「解雇通知書」と、「会社都合」とした離職票が欲しいのですが、友人の今の状況では諦めるしかないのでしょうか。

泣き寝入りするしかないか・・・。と大変落ち込んでいます。

なんとか助けてあげたいので、皆様のお知恵を拝借できないかと思い、質問させていただきました。

15日までという短い日数で恐縮ですが、何卒宜しくお願い致します。

尚、本人は休みが取れないため、まだハローワークには相談していません。

労基には友人の母親が行って相談したようです。

解雇は、「○月○日をもって解雇する」といったように解雇日を特定し、使用者から一方的に契約解除を通知されることです。質問文を読む限りでは、「辞めて欲しい」と退職勧奨され、締め日の１５日で退職することに同意したということですので、解雇に近いとしても、法的には、解雇ではありません。

解雇ではありませんので、会社が退職届の提出と求めることは別に問題ありません。労働者側も退職届の提出は強制することはできませんので、拒否しても問題ありません。もし退職届を提出するのなら「一身上の都合」ではなく、「退職勧奨に応じて辞める」と記載することです。

退職勧奨に応じて辞めたのなら、雇用保険・基本手当（いわゆる失業保険）は、特定受給資格者（いわゆる会社都合）として解雇と同様の給付を受けることができますから、すぐに離職票をもらい、受給したいのであれば解雇だと無理に主張しない方がいいと思いますよ。

それに特定受給資格者になるかどうか、決めるのは会社ではなくハローワークです。離職票に自己都合と書かれていたとしても、退職勧奨である証拠を添えて異議を申し立てし、ハローワークに判断してもらうことです。

ハローワークについて
失業保険を満額貰った後に、
ハローワークを介さずに、
アルバイトを始めたのですが、
ハローワークに報告しなくても問題ないですよね？

また、失業保険を貰うための手続きをしに行った時、
ハローワークから最初に色々な書類を貰ったんですが、
雇用保険受給資格者証以外に、
なるべく取っておいた方がいいものってありますか？

受給が終われば報告（申告）の必要はありません。
受給資格者証等の書類は自分の記録として取って置くかどうかで、今後に必要な事はありません。

※但し、雇用保険被保険者証は次の就職先で雇用保険加入の際に被保険者番号が必要になり被保険者証の提出を求める会社もあるので保管しておくといいでしょう。

失業保険をもらいたいのですが、退職後すぐに海外に引っ越すためハローワークに何回も通えません。それでも受け取れる方法はありますか？

残念ですが、無理だと思います。失業保険は「就職する意思がある人」にだけ支払われるものですので、
海外に引っ越すと日本で就職が出来ませんよね。それに、4週間に一度ハローワークに出向かなければ
ならないので、やっぱり無理でしょう。

ちなみに普通に日本にいても、面接を受けたりセミナーを受講したりしてきちんと就職活動をしているということが
認められなくてはならないので、なかなか簡単には貰えなくなっています。