電話を掛け直すか掛け直さないか迷っています。
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先週の土曜日、就職面接に行きました。
合否の結果は、採用・不採用かかわらず、今週の初旬、電話か書類で送られると言われました。

今日が水曜日で、電話も書類も届いていなかったのですが
先ほど、携帯に携帯電話から１９時４５分頃の着信暦を発見しました。

合否の連絡かもしれないので掛け直したいところなのですが、

・携帯電話からの着信
・伝言メモ（留守メッセージ）をセットしておいたのですが、吹き込んではおられない
（以前、携帯に面接の連絡を頂いた時も伝言は残されていなかったのですが、ハローワークから紹介して頂いた会社からの電話番号からでしたので、安心して掛け直すことができました。
そういうこともあったので、採用担当の方には留守メッセージを残す習慣がないと考えられるので微妙です…）
・時間が遅い

という理由から、掛け直さなくても良いかなとも思っています。

この場合、どうしたら良いのでしょうか。
また、掛け直す場合なんて言って掛け直したら、良いのでしょうか。

ちなみに私が受けた会社はweb関係の会社です。

普通に１７時終了の会社ならおかしいですね。

気になるのなら、公衆電話からかけてみてはどうでしょう？

人事の人が求人の為にハローワーク・人材銀行等へ行き、登録された求職者のデータを見て自社の社員を見つけた場合（つまりこっそり転職活動をしている社員がいるのを知った場合）、どのような対応をしますか？
たとえば①会社に報告する。②見なかったことにする。③本人に言う。などのうち、どんな選択をするでしょうか？
私は在職中で、ある機関に求職の登録をしているのですが職務経歴書を見れば名前や社名が隠されていても当社の人事には私であるのがわかります。
人事はそこをたまに利用します。ちょっと不安なので人事関係の方、よろしくお願いいたします。

９９.９９％①となります、人事関係の人はどうしても社員の裏を知りたがります。

それを内々に人事部内の情報として共有します、その社員にドウコウいうことはありません。

＞人事はそこをたまに利用します。
「利用している ＝ 露見する」ということにはならないと思います。

只今就職活動中の者です。
ハローワークからバイトの仕事を紹介してもらい、
紹介状をもらって、会社のほうにも行くと電話してもらいました。
ですが正直、条件が自分に合ってないと思ったのと、
４２人も面接を受ける人がいて、あと１人募集ということなので、
厳しいと思って、キャンセルしたいと思うのですが、
紹介状をもらってからではキャンセルはできないのでしょうか；
それともしできるならどうキャンセルしたらいいのでしょうか；

教えていただけると嬉しいです。
回答お待ちしております

ハローワーク経由がいいと思います！

私なら、多数応募者がいて、採用枠が一人なんて聞いたら、その一人が自分だと思ってしまいます。

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