転職先には離職票をださないといけないのでしょうか？
今、求職中です。転職が決まれば、会社により異なるとは思いますが、一般的には何を提出しますか？
ご回答お願い致します。

＜転職入社時に必要となる書類＞
A 通常求められる提出書類
・雇用保険被保険者証
・年金手帳
・源泉徴収票
・扶養控除等申告書
・健康保険被扶養者異動届
・給与振込先届書

B 会社によっては必要となる書類
・入社誓約書
・従業員調書
・健康診断書
・住民票記載事項証明書
・身元保証書
・卒業証明書
・免許・資格証明書

※離職票は失業保険の受給申請手続きを行う場合に、ハローワークに提出します。
転職先に離職票は提出することはありません。

試用期間中？の退職、雇用保険について。

2月いっぱいで5年勤めた会社を早期退職制度により退職しました。

3月中頃に雇用保険の手続きを済ませ雇用保険を受給しながら就活していたところ
、ハローワークの紹介により面接を受けた会社から
「未経験の職種だからとりあえず明日からきてみないか？」と誘いを受け、その日のうちに雇用保険の支給停止の手続きをし、4/6より仕事をしはじめました。

しかし、仕事をはじめてまだ一週間程度ですが求人票に書いてあった事と違う事が多く、仕事内容や職場の雰囲気も合わず本当に情けない話ですが退職したいと考えています。

来て見てと言われただけで期間、給与、契約等何も知らされていません。(求人票には試用期間1ヶ月と表記されていましたが約3ヶ月働いている先輩はまだ試用期間中とのこと・・・)

即日退職は可能でしょうか？？

また、退職出来た場合、雇用保険は再び受給することが出来るのでしょうか？？

無知ですみません。よろしくお願い申し上げます。

即日退職ができるかどうかは会社次第なのでともかく、明らかに新たな受給資格は得られないので、元の資格の受給期間内であれば元の資格での受給の再開です。

雇用保険の加入手続き済みなら離職票が最終的には必要ですが、退職証明書とかで再開の仮の手続きは可能です。離職票は後で。

補足に。
細かい手続きがどうなるかはハローワークによって異なるのでハローワークに問い合わせてもらわないとわからないですが、退職証明書で再開の手続きを仮にして、離職票を提出して完成ということになると思います。

退職金について
産後、仕事に復帰する予定だったんですが、会社が破産してしまいました。産後、約９ヶ月間産休手当を頂いております。
この場合は退職金は頂けないのでしょうか？今はパートをしていますが、子供が小さいので貯金等できたらと思っているのですが、ハローワーク？に離職表を自分で持っていけば頂けるのでしょうか。産休手当を頂いてるので会社の人には聞きずらいのでアドバイスよろしくお願いいたします。

そもそも会社が破産したのに社員に退職金を払う余裕があるのでしょうか？

社員に退職金を払うより取引先などに諸々の費用を払う方が先なのでは？

それにハローワークに離職票を持って行っても退職金なんてくれません。退職金は会社から出るものであって国から出るものではありません。

仕事をしていなければハローワークに離職票持って行って仕事を探す手続きをすれば失業手当が貰えますが、パートをしているので無理です。

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