仕事ができる身体でも、病気を公表したら失業保険もらえませんか？
私はある病気で、現在、経過観察と投薬の為、通院しています。
過去に、その病気療養の為に3年間無職でした。
今まで勤めていた会社では、病気の事を公表していました。
失業保険をもらうためのハローワークの求職票（？）に
病気の事を書こうかどうしようか、悩んでいます。
病気で働けない場合は、失業保険を受けられないという事ですが
私は病気でも今まで働いてきましたが、病気を公表する事によってなかなか就職できなかった事実もあります。
仕事のできる身体でも、病気だからなかなか採用されないという状況でも
失業保険はもらえるのでしょうか？
病気の事を隠しても良いのですが、履歴書の職歴に3年間の空白がある訳で
ずっと前の勤め先で、その間何をしていたか聞かれて、結婚していたと嘘をついた事があり、後に嘘だとバレて気まずくなりました。
私はある病気で、現在、経過観察と投薬の為、通院しています。
過去に、その病気療養の為に3年間無職でした。
今まで勤めていた会社では、病気の事を公表していました。
失業保険をもらうためのハローワークの求職票（？）に
病気の事を書こうかどうしようか、悩んでいます。
病気で働けない場合は、失業保険を受けられないという事ですが
私は病気でも今まで働いてきましたが、病気を公表する事によってなかなか就職できなかった事実もあります。
仕事のできる身体でも、病気だからなかなか採用されないという状況でも
失業保険はもらえるのでしょうか？
病気の事を隠しても良いのですが、履歴書の職歴に3年間の空白がある訳で
ずっと前の勤め先で、その間何をしていたか聞かれて、結婚していたと嘘をついた事があり、後に嘘だとバレて気まずくなりました。
会社勤めしていたならば厚生保険ですね、病気ならば傷病に切り替えて傷病手当を貰い病気が治ったら失業保険に切り替えれば貰えます。
病気が完治して働ける体身にならなければ、失業保険支給してくれません。
病気が完治して働ける体身にならなければ、失業保険支給してくれません。
職業訓練学校について。
今、自分は派遣で工場で働いています。
先日、職安に行き、そこで職業訓練学校というものがあるということを知りました
12月からの訓練にぜひ応募したいと思います
でも、問題があります。
申込書を受け取る時、そして申込書を提出する時に職安の人と話をしなければいけないそうです。ちょっとしたカウセリング程度のものらしいんですけど
その後、選考の面接もあり、合計3回は職安に行かなければなりません。今は派遣とはいえ働いているので、そんなに休むわけにもいきません。遅刻なり早退というのは休む以上に難しいです
また、訓練の3週間前には仕事をやめていなければならないそうです
12月の訓練の締め切りは今月末まで。つまりあと10日そこそこです
その間に２回、会社を休むなりなんなりして職安に行き、あと２０日後には会社をやめていなければいけないのです
どうしたらいいのかな、と思います
今の派遣先は、どうやら１月に大量解雇するらしいです。自分はいわゆる、あまりできない派遣社員だったもので、まず残れないだろうと思います
どのみち解雇ですし、だから、どうしても職安の学校に通って技術を身につけたいのです
友人に相談したら「どうせ、１月に切られること分かってんなら、骨折したとか言ってやめちまえよ。変に義理立てするよりよ。で、面接に行って訓練学校行けばいいじゃん」と言われました
でも、それって突然やめるってことですよね。明日から来ませんみたいな。そういうのってどうかな、とも思います。世話になった人もいるわけですし
そしたら、「自分の人生があるんだから、仕方ないだろ。誰も面倒みてくんないよ」と言われました
確かに回りに迷惑はかけちゃうな、と思います
どうしたものかなあ、と思います
訓練学校行く時に離職表というものを提出するとかっていいますけど、こうした場合どうなるんでしょうね
もう、やめた後だから必要なくなるんですかね？
何にしても、いろいろどうしたらいいか悩んでます
頭の中が整理されてなくて
どうかアドバイスお願いします
今、自分は派遣で工場で働いています。
先日、職安に行き、そこで職業訓練学校というものがあるということを知りました
12月からの訓練にぜひ応募したいと思います
でも、問題があります。
申込書を受け取る時、そして申込書を提出する時に職安の人と話をしなければいけないそうです。ちょっとしたカウセリング程度のものらしいんですけど
その後、選考の面接もあり、合計3回は職安に行かなければなりません。今は派遣とはいえ働いているので、そんなに休むわけにもいきません。遅刻なり早退というのは休む以上に難しいです
また、訓練の3週間前には仕事をやめていなければならないそうです
12月の訓練の締め切りは今月末まで。つまりあと10日そこそこです
その間に２回、会社を休むなりなんなりして職安に行き、あと２０日後には会社をやめていなければいけないのです
どうしたらいいのかな、と思います
今の派遣先は、どうやら１月に大量解雇するらしいです。自分はいわゆる、あまりできない派遣社員だったもので、まず残れないだろうと思います
どのみち解雇ですし、だから、どうしても職安の学校に通って技術を身につけたいのです
友人に相談したら「どうせ、１月に切られること分かってんなら、骨折したとか言ってやめちまえよ。変に義理立てするよりよ。で、面接に行って訓練学校行けばいいじゃん」と言われました
でも、それって突然やめるってことですよね。明日から来ませんみたいな。そういうのってどうかな、とも思います。世話になった人もいるわけですし
そしたら、「自分の人生があるんだから、仕方ないだろ。誰も面倒みてくんないよ」と言われました
確かに回りに迷惑はかけちゃうな、と思います
どうしたものかなあ、と思います
訓練学校行く時に離職表というものを提出するとかっていいますけど、こうした場合どうなるんでしょうね
もう、やめた後だから必要なくなるんですかね？
何にしても、いろいろどうしたらいいか悩んでます
頭の中が整理されてなくて
どうかアドバイスお願いします
もう一度ハローワークでご相談された方がいいです。文面だけでは詳しくご説明できません。
失業保険（雇用保険）受給資格の問題。
離職票の問題（派遣の雇用形態では発行されない可能性）
職業訓練所での修得科目（行けば良いというものでは有りません）次の就職目標がありその就職の為のスキルアップにならなければ入所は許可されない。（雇用保険の不正受給を防止）
など等細々とした調査手続きが必要になります。
ただ１例として １月の解雇され雇用保険受給が可能という前提であれば。
１月まで待って雇用保険を申請しハローワークに求職活動相談をして訓練所に入所することは可能だと思いますが。最初に述べたとおりハローワークで相談すのが一番です。
確認いたします。
職業訓練校と職業訓練所は内容が異なります。通常職訓練校というと高卒者を対象にした公立の技術専門学校をさします。職業訓練所（ポリテクセンター）はリストラなどで離職した人に対し再就職の為資格取得、技能修得を支援する施設です。
質問者のかたが言っておられるのは１２月開始という事ですから後者だとおもいます
ポリテクセンターは６ヶ月コースが多く、開始時期も年に何回かあるはずです。需要の多いコースは重複しながら実施しているところもあります。あなたが此れからどの様な職業につきたいのかよく考えてはからハローワークでご相談ください。少しきついこともいわれると思いますがあなたの将来に対する熱意があれば親身にアドバイスをいただけると思います。
尚、ポリテクセンターに通所中は雇用保険支給期間が経過しても支給されます。
失業保険（雇用保険）受給資格の問題。
離職票の問題（派遣の雇用形態では発行されない可能性）
職業訓練所での修得科目（行けば良いというものでは有りません）次の就職目標がありその就職の為のスキルアップにならなければ入所は許可されない。（雇用保険の不正受給を防止）
など等細々とした調査手続きが必要になります。
ただ１例として １月の解雇され雇用保険受給が可能という前提であれば。
１月まで待って雇用保険を申請しハローワークに求職活動相談をして訓練所に入所することは可能だと思いますが。最初に述べたとおりハローワークで相談すのが一番です。
確認いたします。
職業訓練校と職業訓練所は内容が異なります。通常職訓練校というと高卒者を対象にした公立の技術専門学校をさします。職業訓練所（ポリテクセンター）はリストラなどで離職した人に対し再就職の為資格取得、技能修得を支援する施設です。
質問者のかたが言っておられるのは１２月開始という事ですから後者だとおもいます
ポリテクセンターは６ヶ月コースが多く、開始時期も年に何回かあるはずです。需要の多いコースは重複しながら実施しているところもあります。あなたが此れからどの様な職業につきたいのかよく考えてはからハローワークでご相談ください。少しきついこともいわれると思いますがあなたの将来に対する熱意があれば親身にアドバイスをいただけると思います。
尚、ポリテクセンターに通所中は雇用保険支給期間が経過しても支給されます。
派遣社員です。12月末で契約を切られ、1月末まで雇用保険をかけてもらい会社都合の退職にしてもらう予定です。この場合、1月中のみ他社で短期バイトをしても2月から失業給付対象になるのに影響はありませんか？？
尚、今の派遣会社からの新しい仕事の紹介は見込めません。
（今働いている大手企業の子会社の派遣会社のため、その大手企業へのお仕事の斡旋が多いからです。また同時に契約満了となった人数が百人を超えます。）
1月はなんとか単発バイトでしのぎたいのですが、それをしたことで、何もしなかった場合より、雇用保険の失業給付を受給するのに不利になると困るため、質問させていただきました。
尚、今の派遣会社からの新しい仕事の紹介は見込めません。
（今働いている大手企業の子会社の派遣会社のため、その大手企業へのお仕事の斡旋が多いからです。また同時に契約満了となった人数が百人を超えます。）
1月はなんとか単発バイトでしのぎたいのですが、それをしたことで、何もしなかった場合より、雇用保険の失業給付を受給するのに不利になると困るため、質問させていただきました。
派遣社員をやっております。
１ヶ月の雇用保険の保留期間中に雇用保険をかけなくてもよいところで働くのであれば問題ないですよ。
単発なら大丈夫です。
また、辞めて１ヶ月は雇用保険を保留にするのも違法ではありません。
１ヶ月間派遣会社は仕事を探してあげないといけないようになっています。義務です。
だから、１ヵ月後に雇用保険の退職理由が「１ヶ月後に次の仕事を開始できなかったため」となり、会社都合になるのです。
そしてすぐに雇用保険がもらえるのです。
１ヵ月後ﾊﾛｰﾜｰｸで手続きを行い、７日間の待機期間の後、雇用保険の受給が始まります。
この時に職安に内緒で働くと不正受給となります。
もらっている時でも単発の仕事はできます。（週○時間までと制限はあります）
単発の仕事をした日を職安に報告し（書類の日付に○をつけるだけです）、その日は雇用保険の受給はありません。
受給できる日が消えるのではないので安心を。決まった日数分はもらえます。
１ヶ月の雇用保険の保留期間中に雇用保険をかけなくてもよいところで働くのであれば問題ないですよ。
単発なら大丈夫です。
また、辞めて１ヶ月は雇用保険を保留にするのも違法ではありません。
１ヶ月間派遣会社は仕事を探してあげないといけないようになっています。義務です。
だから、１ヵ月後に雇用保険の退職理由が「１ヶ月後に次の仕事を開始できなかったため」となり、会社都合になるのです。
そしてすぐに雇用保険がもらえるのです。
１ヵ月後ﾊﾛｰﾜｰｸで手続きを行い、７日間の待機期間の後、雇用保険の受給が始まります。
この時に職安に内緒で働くと不正受給となります。
もらっている時でも単発の仕事はできます。（週○時間までと制限はあります）
単発の仕事をした日を職安に報告し（書類の日付に○をつけるだけです）、その日は雇用保険の受給はありません。
受給できる日が消えるのではないので安心を。決まった日数分はもらえます。
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